一番効果のある採用方法について
takemura皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。
いろいろな人材調達方法があるんですよね。
今回はその調達方法で
一番効果のある採用方法の
「オウンドメディアリクルーティング」
について一緒に考えてみましょう。
「オウンドメディアリクルーティング」
自社採用サイトを制作し、
それをプロモーションする調達方法です。
よく見かけるのは、
自社採用サイトを作っているのに
まったく応募者がないという
企業がほとんどなんです。
それはなぜかわかりますか？
答えは簡単です。
それは、応募者が・・・
あなたの会社なんて知らないからです。
だってあなたの会社なんて知らない応募者が
あなたの会社のHPをご覧になりますか？
そうなんです。
ただ採用サイトを作っているのは
自己満足に過ぎないんです。
言い過ぎだよ!!って声が聞こえてきます。
実際そう思いませんか？
自社採用サイトを作っただけでは
その採用サイトを求職者に
見に来てもらえません。
ではどうすればいいのかです。
ターゲットとなる求職者に
自社採用サイトをプロモーションする
必要があります。
プロモーションするには費用が高すぎます。
ヤフーやGoogleリスティング広告などしますか？
費用対効果を考えるとちょっと・・・？？？
しかし、他に費用対効果が高い方法があるんです。
次回はこの「費用対効果が高い方法」について
一緒に考えていきましょう。
