【建設業・採用支援シリーズ】第4回
人が育つ建設会社は、最初から「全部やらせない」 ―― 若者が定着する会社の共通点 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。では逆に、日本人の若者が定着し、育っている建設会社は何が違うのでしょうか。答え […]
【建設業・採用支援シリーズ】第3回
日本の若者が建設業を敬遠する、本当の理由 ―― 仕事が嫌なのではない。未来が見えないだけだ ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「最近の若者は続かない」建設業の経営者から、よく聞く言葉です。しかし […]
【建設業・採用支援シリーズ】第2回
なぜ建設業では、人を増やすほど社長が苦しくなるのか ―― 採用が「解決」ではなく「負担」に変わる瞬間 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「人を入れれば、少しは楽になるはずだった」建設業の社長から […]
【建設業・採用支援シリーズ】第1回
外国人労働者に頼らざるを得なくなった本当の理由 ―― 人手不足は、突然起きた問題ではない ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。現場に外国人労働者がいる。今や、建設業では珍しい光景ではありません。技 […]
【AI行政書士アシスト】第5回（最終回）
個人事業主行政書士が「仕組みを持つ側」に回るという選択 ―― 仕事を増やすか。価値を上げるか。―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。これまで4回にわたり、行政書士業務の現場で起きている現実を構造とし […]
【AI行政書士アシスト】第4回
AIは仕事を奪わない。行政書士の時間を取り戻す ―― DXは効率化ではない。“本来の仕事”に戻るための選択―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。前回までで、・なぜ建設業許可を主業務にすると苦しくなる […]
【財務支援 × 建設業】第5回（最終回）
決算書を「説明できる社長」になると、経営は静かに強くなる ―― 財務は“読む力”ではなく“使う力”で差がつく ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。これまで4回にわたって、建設業の決算書を・入口・P […]
【AI行政書士アシスト】第3回
「もう1社受けたいのに、受けられない」本当の理由 ―― それは覚悟でも努力でもなく、業務構造の問題です ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。行政書士の方と話していると、必ずと言っていいほど、こんな […]
【財務支援 × 建設業】第4回
この決算書では、人を増やす判断ができません ―― 採用を“覚悟”や“感覚”で決めてはいけない理由 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。前回は、建設業ではBSを見ることで「この経営が、いつ苦しくなる […]
【AI行政書士アシスト】第2回
行政書士業務の8割は「判断が難しくない ―― それでも時間が奪われ続ける本当の理由 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。前回、建設業許可を主業務にするほど行政書士が苦しくなる理由は、能力や努力の問 […]