大企業にできてなぜ中小企業ができないのか？
皆さん、こんにちは。飛躍のミカタ 武村欽也です。 大企業にできてなぜ中小企業ができないのか？ アメーバー経営による組織改革も功を奏しました。航空会社の経営を安定的なものにするためには、路線別また路便別に採算がわかるような […]
企業の理念浸透は重要な要素です。
企業の理念浸透は、組織の成功にとって重要な要素です。理念は企業の目指すべき方向を示し、全ての活動の基盤となります。 その理念を全ての従業員が理解し、行動に反映させることが理念浸透となります。以下に、企業の理念浸透を促進す […]
企業理念からの一貫性の活動事例
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村です。 今回は企業理念を貫く活動事例をご紹介します。 令和5年GW前の4月25日より「Soup Stock Tokyo」が全店で離乳食の無料提供をしたのです […]
経営（カネ）の悩みございますか？
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 代表取締役の武村です。 経営の悩みをお聞きするとやはりカネの流れについての悩みが多いようですね。 こういう悩みが多いんです。 （１）急に経理事務員が退職し引き継ぎできず業務が止 […]
理念浸透できない理由 その２
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村です。 理念浸透できない理由 その２です。 「経営理念の内容が抽象的で分かりづらい」ですね。 従業員スタッフの方々が覚えやすいようにある程度短くまとめるよう […]
【注目】費用対効果が高い人材採用方法について
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。 早速ですが、 「費用対効果が高い人材採用方法」について一緒に考えていきましょう。 わからないことを知りたい情報がでてきたときは・・ あなたならどうされま […]
一番効果のある採用方法について
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。 いろいろな人材調達方法があるんですよね。 今回はその調達方法で一番効果のある採用方法の「オウンドメディアリクルーティング」について一緒に考えてみましょう。 […]
理念浸透できない理由 その１
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村です。 理念浸透の重要性は理解しているものの理念浸透がなかなかうまくいかない５つの理由のうち、 （１）経営理念を作ることで満足感がある 経営理念を作ったら […]