【注目】費用対効果が高い人材採用方法について

皆さん、こんにちは。

株式会社飛躍のミカタ　採用定着士の武村です。

早速ですが、

「費用対効果が高い人材採用方法」について
一緒に考えていきましょう。

わからないことを知りたい情報がでてきたときは・・

あなたならどうされますか？

スマホで検索しますよね。

昔のわが家には・・・
テレビの横に国語辞典が置いていました。
そんな昔の話ですね。

テレビを見ていて、
わからない言葉なんかは国語辞典を引いていました。
びっくりしますよね。

最近は先生に聞いていますよね。

そうです。

Google先生に聞きますよね。

そうなんです。ChatGPTも利用できますよね。

求人については・・・

Google先生より遥かにたくさん使われているのが
求人専門の検索エンジンなんです。

indeedや求人ボックス、スタンバイ、
Google仕事サイトって・・・・

ご存知ですか？

求人での検索エンジンです。
この４社でほぼほぼ求人の検索はOKです。

でも、
この４社に有料広告をする話ではありません。

この４社に有料広告したら
費用対効果の話どころではなく
たいへんな費用になります。

そうではなく、

わたしたち株式会社飛躍のミカタライティングチームがあなたの採用サイトを作成するんです。作成してもプロモーションできなかったら？と思われている方も多いですよね。

しかも・・・・
この大手４社の求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Google仕事サイト）に掛かる
アルゴリズムで採用サイトを制作いたします。
つまり文字制限関係なく、
無料枠で掲載できるんです。

文字制限関係なしですよ。
驚きでしょ!!

※１．求職者が閲覧・クリックする
　　代表的な検索エンジンサービスと連動します。

※２．求職者の知りたい情報を
　　　しっかりと実現します。

※３．採用定着士（民間資格です）が
　　　採用から定着まですべてサポートします。

※４．自分に合った会社を真剣に探している熱意ある応募者は
　　　自分が応募するのに合った会社かどうかを判断するため、
　　　弊社のライティングは事細かく表現します。

　　　応募者が続々と集まるだけではなく
　　　採用した人材の定着化もサポートします。

Time is Money!!　ご興味がある方はどうぞお問いわせください。宣伝お許しくださいね。