【必見】人材の集め方

皆さん、こんにちは。

株式会社飛躍のミカタ　採用定着士の武村です。

「採用ブランディング」、
社内でご検討されましたでしょうか？

事前準備として必ずこの採用ブランディングを話し合ってくださいね。

今回は「人材の集め方」について一緒に考えていきましょう。

今までの人材の集め方ってどんな方法があったでしょうか？

※１．求人広告
　　おもにTOWN WORKさんやリクナビさん、マイナビさん、バイトルさん・・・

※２．人材紹介
　　リクルートエージェントさんやDODAさん・・・

※３．人材派遣
　　スタッフサービスさん、パソナさん・・・

ですよね。

今、注目を集める人材の集め方ってご存知ですか？
　　　
※１．リファルリクルーティング

　　　これは社員紹介や縁故入社などです。
　　　知った方や信頼のある方からの
　　　ご紹介なので効果はありますね。
　　　でもなかなか良い方が見つかりませんね。
　
　　　
※２．ダイレクトリクルーティング

　　　これどんどん宣伝していますよね。
　　　なにかわかりますか？
　　　「◯ズリーチ」さんです。
　　　会社側から求職者に働きかける調達方法です。
　　　ヘッドハンティングですね。
　
　
※３．タレントプール

　　　これは過去の応募者をデータベース化して
　　　再度アプローチする調達方法です。人材派遣業の方がよく使っている手法だと聞いています。
　　

※４．オウンドメディアリクルーティング

　　　自社で採用サイトを作り、
　　　それをプロモーションする調達方法です。

これ、今、注目を集める人材の集め方です。