採用ブランディングって必要です。その１

皆さん、こんにちは。

株式会社飛躍のミカタ　採用定着士の武村です。いつもお読みいただきありがとうございます。

募集要項を作成するにはペルソナって必要です。そのペルソナを設定したら次は採用ブランディングを考えていきましょう。

現在、お勤めの社員さんにこんなこと聞いてみていただけないでしょうか？そうですね、入社１年目の方、入社３年目の方、入社５年目の方、入社６年目以上の方です。その方を対象にヒアリングしていただけないでしょうか？直接のヒアリングが難しいなら無記名でアンケートを作ってもらってもよいです。まずこれです。

※１．今の会社で働く満足度は１００点満点中、何点くらいですか？

※２．上記の理由（点数など）は何でしょうか？（この理由って経営者の成績表になるかもしれませんね）

※３．もっと良い会社にするにはどのようなことを改善すれば良いですか？

※４．３年後、５年後も今の会社で働いていると思いますか？すでにご入社され何年も在籍されている方は今の時点から３年後、５年後と置き換えてください）

※５．その理由を教えてください。

ここ重要です。