募集要項作成のポイント～どんな人に応募してもらいたいですか？

皆さん、こんにちは。

株式会社飛躍のミカタ　採用定着士の武村です。

良い人材を募集するにはハローワークに行って手続きをしたり、大手求人検索エンジンのI社などに募集要項などを出すことが多くなります。

この募集要項作成のポイントを簡単にまとめてみました。参考になれば嬉しいです。

求める経験やスキルを緩めて若手を集めようとするのは間違っていません。結果誰でも良いから応募してくださいという募集はNGです。

求人の募集要項を作成する場合のポイントがあるんです。

どこで働いているの？どんな方から応募がほしいのかを真剣に考えることが大切です。

例えば、こんなことです。

※１．どこの会社で働いている「あの子」がいいな？

※２．欲しい人材の悩みってどんなのかな？

※３．欲しい人材の悩みを解決できる環境ってあるのかな？

※４．欲しい人材を採用したら３年後、５年後どうなっているのかな？

まずペルソナを設定してください。どんな人に応募してもらいたいですか？