人材採用支援
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第1回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。今回から理念浸透と採用定着の実践メソッドについて5回にわたって連載します。 第1回 【なぜ、あなたはこの事業をしているのか？】 —— 社長自身も、社員も答えられない […]
採用が変われば、会社の未来が変わる。
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。私はこれまで多くの企業の採用支援に携わってきましたが、ひとつだけ揺るぎない真実があります。それは——「熱い気持ちを持った社長のもとには、人は自然と集まる […]
比べてナットク！飛躍のミカタが選ばれる理由
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。どの会社も「支援」を強調する時代です。違いは？…中身です。 比べてナットク！飛躍のミカタが選ばれる理由 ―― 採用も財務も、“比べると一目瞭然”の支援力 ■ どの会 […]
採用は「出す」ではなく「伝える」へ。
―― Indeed PLUSと飛躍のミカタ採用支援、どちらを選ぶべきか ■ 応募が来ないのは、求人サイトのせいではない 「お金をかけても応募が来ない」「採用してもすぐ辞める」「求人原稿に何を書いたらいいかわからない」── […]
【注目】費用対効果が高い人材採用方法について
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。 早速ですが、 「費用対効果が高い人材採用方法」について一緒に考えていきましょう。 わからないことを知りたい情報がでてきたときは・・ あなたならどうされま […]
一番効果のある採用方法について
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。 いろいろな人材調達方法があるんですよね。 今回はその調達方法で一番効果のある採用方法の「オウンドメディアリクルーティング」について一緒に考えてみましょう。 […]
【必見】人材の集め方
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。 「採用ブランディング」、社内でご検討されましたでしょうか？ 事前準備として必ずこの採用ブランディングを話し合ってくださいね。 今回は「人材の集め方」につ […]
採用ブランディングって必要です。その２
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。いつもお読みいただきありがとうございます。 採用ブランディングって必要です。その１ご覧いただけましたでしょうか？ 次に・・・ 「経営理念」から考えてみてく […]
採用ブランディングって必要です。その１
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。いつもお読みいただきありがとうございます。 募集要項を作成するにはペルソナって必要です。そのペルソナを設定したら次は採用ブランディングを考えていきましょう […]
募集要項作成のポイント～どんな人に応募してもらいたいですか？
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。 良い人材を募集するにはハローワークに行って手続きをしたり、大手求人検索エンジンのI社などに募集要項などを出すことが多くなります。 この募集要項作成のポイ […]