人材採用支援
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】 第6回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。人が辞めない会社づくりを「社長の視点」からお伝えします。 ■ 第6回【人が辞めない会社の社長が持つ3つの視点】 —— 社長が変われば、会社は必ず変わる。 […]
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。評価制度よりももっと効果的なものがあります。評価制度は“仕組み”です。1on1は“関係性”です。 ■ 第5回【評価制度より“One on One習慣”が […]
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。社長の”口ぐせ”で社員のやる気度の違いが出てくるんですね。 ■ 第4回 【社長の口ぐせが会社の空気を決める】 —— 社長の一言が、社員の1ヶ月のやる気を […]
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。社員への任せるより自分がやったほうが早いって思っていませんか？以前のわたしもそうでした。 ■ 第3回【社員が育つ会社は“任せ方”が違う】 ——「 任せる […]
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第2回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタの武村欽也です。 ■ 第2回【叱る・注意する前に社長ができること】 —— 社員を変えようとする前に、“社長の一言”が会社を変える—— 社長からよく聞く悩みがあります。「同じミスを繰 […]
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタの武村欽也です。社員が辞める本当の理由ってわかりますか？ ■ 第1回 【社員はなぜ辞めるのか？】 —— 離職の本当の理由は「環境」でも「給料」でもない。社長の”姿勢”にある—— 私 […]
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第5回目です。 ■ 第5回 【社長が耳を傾けた分だけ、会社は強くなる】 —— 理念浸透×採用定着×職場環境改善の統合メソッド —— […]
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第4回目です。 ■ 第4回 【理念は飾りではない。社員が“自分ごと化”した瞬間に会社は変わる —— 経営理念の言語化・共有・行動基準 […]
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第3回目です。 ■ 第3回 【社員が思う“改善してほしいこと”こそ、組織成長の突破口】 —— 小さな改善の積み重ねが、驚くほどの定着 […]
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第2回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第2回目です。 ■ 第2回 【辞める社員ではなく、残ってくれている社員の声を聴く理由 —— 長期勤続者の声は、会社が見落としてきた“ […]