人材採用支援
【採用5ブロックメソッド 第6回目（最終回）】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。採用は“技術”であると同時に、最終的には“社長の生き方”が問われる領域です。 Indeed対策も、物語設計も、面談技術も重要です。しかし、それらを支える土 […]
【採用5ブロックメソッド 第5回目】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。応募が来ても、初回面談で離脱されてしまえば採用は成功しません。面談は「応募者が会社を選ぶ場」であり、「社長が見られる場」でもあります。 第5回では飛躍のミ […]
【採用5ブロックメソッド 第4回目】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。どれだけ素晴らしい求人票を書いても、クリックされなければ意味がありません。 つまり「見られなければ存在しない」のが採用の鉄則です。 第4回は、応募率を決定 […]
【採用5ブロックメソッド 第3回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。給与や待遇はもちろん重要です。しかし、それだけで応募が集まる時代は終わりました。 人が動くのは、「この仕事には意味がある」と腹落ちした瞬間です。 第3回で […]
【採用5ブロックメソッド 第2回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票の作り方に興味ございませんか？応募が集まる求人票には、必ず“物語”があります。逆に、情報だけを並べた求人票は、どれだけ条件が良くても人が動きません。 […]
【採用5ブロックメソッド 第1回】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。今日から6回に分けて採用に関するメソッドをお伝えします。 **「誰のための求人か」── 応募率を劇的に変える“ペルソナ0.8理論”** ========= […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第6回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。このシリーズの最終回です。採用＝人集めではないんです。採用は会社そのものです。未来を作りましょう。 ■ 第6回【中途採用は“会社づくり”そのもの】 —— […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。魔の3ヶ月。ここ、注意してくださいね。 ■ 第5回【採用後3ヶ月が勝負】 —— 人が辞める会社と残る会社の“決定的な違い”は、最初の90日でつくられる—— […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。面接って実は求職者からその会社のことを見られているんですよ。 ■ 第4回【面接はスキルを見る場所ではない】 —— 社長よ、履歴書では人は見抜けない。“価値 […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票って会社紹介や会社案内ではありません。求人票は大切な求人者へのメッセージです。 ■ 第3回【刺さる求人票の書き方】 —— 応募が増える求人票は「文章 […]