人材採用支援
【建設業・採用支援シリーズ】第4回新着!!
人が育つ建設会社は、最初から「全部やらせない」 ―― 若者が定着する会社の共通点 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。では逆に、日本人の若者が定着し、育っている建設会社は何が違うのでしょうか。答え […]
【建設業・採用支援シリーズ】第3回
日本の若者が建設業を敬遠する、本当の理由 ―― 仕事が嫌なのではない。未来が見えないだけだ ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「最近の若者は続かない」建設業の経営者から、よく聞く言葉です。しかし […]
【建設業・採用支援シリーズ】第2回
なぜ建設業では、人を増やすほど社長が苦しくなるのか ―― 採用が「解決」ではなく「負担」に変わる瞬間 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「人を入れれば、少しは楽になるはずだった」建設業の社長から […]
【建設業・採用支援シリーズ】第1回
外国人労働者に頼らざるを得なくなった本当の理由 ―― 人手不足は、突然起きた問題ではない ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。現場に外国人労働者がいる。今や、建設業では珍しい光景ではありません。技 […]
【財務支援 × 採用支援シリーズ】第4回
採用がうまくいかない会社は、実は“数字”でつまずいている 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「人が採れない」「応募が来ない」「入っても続かない」 こうした相談を受けることが増えています。 多くの経営者 […]
【財務支援 × 採用支援シリーズ】第3回
「経営が崩れる会社は、必ず同じ順番をたどる」 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタの武村欽也です。最初は、「忙しい」だけでした。 次に、「判断が遅れる」。 そして気づくと、社長がすべてを抱え込んでいる。 この流れには […]
【財務支援 × 採用支援シリーズ】第2回
【財務支援 × 採用支援シリーズ】第2回 数字が見えない会社ほど、社長が疲弊していく理由 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタの武村欽也です。「忙しいのに、なぜか手応えがない」 そんな感覚を、一度でも持ったことがある […]
【財務支援 × 採用支援シリーズ】第1回
なぜ「経理のおばちゃんが辞めそう」という一言が、社長の不安をすべて表しているのか 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「実はですね……経理のおばちゃんが、そろそろ辞めそうなんです」 この一言を口にすると […]
【採用5ブロックメソッド 第6回目（最終回）】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。採用は“技術”であると同時に、最終的には“社長の生き方”が問われる領域です。 Indeed対策も、物語設計も、面談技術も重要です。しかし、それらを支える土 […]
【採用5ブロックメソッド 第5回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。応募が来ても、初回面談で離脱されてしまえば採用は成功しません。面談は「応募者が会社を選ぶ場」であり、「社長が見られる場」でもあります。 第5回では飛躍のミ […]