人材採用支援
【採用5ブロックメソッド 第4回目】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。どれだけ素晴らしい求人票を書いても、クリックされなければ意味がありません。 つまり「見られなければ存在しない」のが採用の鉄則です。 第4回は、応募率を決定 […]
【採用5ブロックメソッド 第3回目】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。給与や待遇はもちろん重要です。しかし、それだけで応募が集まる時代は終わりました。 人が動くのは、「この仕事には意味がある」と腹落ちした瞬間です。 第3回で […]
【採用5ブロックメソッド 第2回目】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票の作り方に興味ございませんか？応募が集まる求人票には、必ず“物語”があります。逆に、情報だけを並べた求人票は、どれだけ条件が良くても人が動きません。 […]
【採用5ブロックメソッド 第1回】新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。今日から6回に分けて採用に関するメソッドをお伝えします。 **「誰のための求人か」── 応募率を劇的に変える“ペルソナ0.8理論”** ========= […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第6回目新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。このシリーズの最終回です。採用＝人集めではないんです。採用は会社そのものです。未来を作りましょう。 ■ 第6回【中途採用は“会社づくり”そのもの】 —— […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第5回目新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。魔の3ヶ月。ここ、注意してくださいね。 ■ 第5回【採用後3ヶ月が勝負】 —— 人が辞める会社と残る会社の“決定的な違い”は、最初の90日でつくられる—— […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第4回目新着!!
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。面接って実は求職者からその会社のことを見られているんですよ。 ■ 第4回【面接はスキルを見る場所ではない】 —— 社長よ、履歴書では人は見抜けない。“価値 […]
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票って会社紹介や会社案内ではありません。求人票は大切な求人者へのメッセージです。 ■ 第3回【刺さる求人票の書き方】 —— 応募が増える求人票は「文章 […]
【新シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる”】第2回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。地雷を踏まないように気を付けてくださいね。 ■ 第2回【求職者が拒絶する“3つの地雷”】 —— 応募が来ない会社は、無意識に“嫌われる言葉”を使っている— […]
【新シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第1回目
皆さん、株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。今回は中途採用の戦略です。「戦略」とは「戦わずして勝つ方法」を練るのです。 ■ 第1回【募集しても“来ない会社”と“来る会社と”来る会社”の決定的な違い】 —— 求人 […]