【第３回】理念を語る「場」がない
——理念は“掲示”ではなく「対話」から浸透する— どんなに素晴らしい理念を掲げても、それが日常の中で語られない会社では、理念は形骸化していきます。 壁に額縁があっても、ホームページに理念が掲載されていても、「語られない理 […]
【第２回】理念を“きれいごと”と感じる社内文化
——理念が現場に響かないのはなぜか？—— 経営者がどれだけ熱く理念を語っても、現場では「きれいごと」「理想論」と受け止められてしまうことがあります。 実はこの“温度差”こそが、理念が浸透しない最大の壁です。そして、その原 […]
【第１回】理念が「社長の頭の中」にしか存在しない
——“伝えたつもり”が、最も危険—— 多くの経営者はこう言います。「うちには理念がある」「社員もわかっているはずだ」 しかし、実際に社員に尋ねてみると、「社長がよく言ってる言葉ですよね？」「正直、内容までは覚えていません […]
なぜ、株式会社飛躍のミカタは「理念浸透プログラム」に力を入れるのか
【導入】手段の先に「志」がなければ、会社は伸びない 採用支援、財務支援、DX支援——。どれも今の時代に欠かせない施策です。 しかし、「人が足りないから」「経理が弱いから」「業務を効率化したいから」といった理由だけで進めて […]
【AIではなく、“経営者の気づき”が会社を変える】
——飛躍のミカタが伝えたい、財務支援の本質—— 経理の効率化よりも、社長の“気づき”が先です AIによる財務DX。経理の自動化やデータの一元管理。確かにこれらは便利な仕組みです。しかし、それだけでは会社は強くなりません。 […]
大企業にできてなぜ中小企業ができないのか？
皆さん、こんにちは。飛躍のミカタ 武村欽也です。 大企業にできてなぜ中小企業ができないのか？ アメーバー経営による組織改革も功を奏しました。航空会社の経営を安定的なものにするためには、路線別また路便別に採算がわかるような […]
企業の理念浸透は重要な要素です。
企業の理念浸透は、組織の成功にとって重要な要素です。理念は企業の目指すべき方向を示し、全ての活動の基盤となります。 その理念を全ての従業員が理解し、行動に反映させることが理念浸透となります。以下に、企業の理念浸透を促進す […]
企業理念からの一貫性の活動事例
皆さん、こんにちは。 株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村です。 今回は企業理念を貫く活動事例をご紹介します。 令和5年GW前の4月25日より「Soup Stock Tokyo」が全店で離乳食の無料提供をしたのです […]