採用は「出す」ではなく「伝える」へ。
takemura―― Indeed PLUSと飛躍のミカタ採用支援、どちらを選ぶべきか
■ 応募が来ないのは、求人サイトのせいではない
「お金をかけても応募が来ない」「採用してもすぐ辞める」「求人原稿に何を書いたらいいかわからない」
──そんな声を、私は毎日のように耳にします。
求人市場の競争は激しく、ただ求人を“出す”だけでは人は動かなくなりました。
なぜなら、求職者が求めているのは“条件”ではなく、“共感”だからです。
■ Indeed PLUSは「広く届ける」ための仕組み
Indeed PLUSは、Indeedをはじめとする複数の求人サイトに一括掲載できる仕組みです。
AIが最適な掲載先を自動で選定し、国内主要求人サイトの利用者の約7割にリーチできるとも言われています。
つまり、「より多くの人に見てもらう」ためのプラットフォームです。
しかし、AIが自動的に配信するため、求人内容そのものの改善まではできません。
露出は増えても、“響く言葉”がなければ応募にはつながらないのです。
■ 飛躍のミカタ採用支援は「深く伝える」ための仕組み
一方の飛躍のミカタ採用支援は、求人原稿の“中身”を徹底的に磨きます。
- 経営者の理念や想いを言葉にする
- 求職者の心に響くストーリー構成
- Indeed・スタンバイ・求人ボックスを最適化
- 応募から定着までの支援を一貫サポート
つまり、「どんな人に」「どんな想いで」来てほしいのかを明確にし、
求職者の共感を呼ぶ求人づくりを実現します。
■ 重要：両者は“併用できない”
ここで大切なのは、飛躍のミカタ採用支援を利用するとIndeed PLUSとは併用できないという点です。
これはシステム上の干渉が起こるため、どちらか一方の選択が必要になります。
そのため、
- 「とにかく応募数を増やしたい」企業は Indeed PLUS
- 「共感採用・定着重視で質を高めたい」企業は 飛躍のミカタ採用支援
と目的に応じた選択が求められます。
■ 両者の違いを一目で見ると
| 比較項目 | Indeed PLUS | 飛躍のミカタ採用支援 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 広く求人を配信する | 求職者に響く原稿を設計する |
| 強み | AIによる自動掲載・露出力 | ライティング・理念設計・採用戦略 |
| コスト | クリック課金制 | 定額制・支援内容に応じた料金設定 |
| 効果 | 応募数を増やす | 応募の質・定着率を上げる |
| 併用 | 干渉のため不可 | 干渉のため不可 |
■ 経営者に求められるのは「決断」
採用で最も大切なのは、**どの仕組みを選ぶかを決める“経営判断”**です。
行動しなければ、何も変わりません。
Indeed PLUSが“量”を生み、
飛躍のミカタが“質”を磨く。
あなたの会社に今、必要なのはどちらでしょうか？
迷っている時間こそが、最大のコストです。
📌 まとめ
採用は「出す」ではなく「伝える」へ。
飛躍のミカタ採用支援は、単なる求人ではなく、
“理念と想い”を形にするための採用設計プログラムです。
応募が来ない・すぐ辞める──
そんな悩みから一歩抜け出したい経営者の方は、
まず行動から始めてみませんか？
