【採用5ブロックメソッド　第5回目】

2025年12月8日 2025年12月8日

takemura

皆さん、こんにちは。
株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。
応募が来ても、初回面談で離脱されてしまえば採用は成功しません。
面談は「応募者が会社を選ぶ場」であり、「社長が見られる場」でもあります。

第5回では飛躍のミカタが実務で培ってきた
“離脱を防ぐための社長の関わり方” を具体的に公開します。

第5回「初回面談で離脱させない社長の関わり方」

――応募者の心をつかむのは“7分のコミュニケーション”**

■ 面談は“選ぶ場”ではない。“選ばれる場”である

多くの社長が面談で犯す勘違いがあります。
・経歴を細かく質問する
・不安要素ばかりを探す
・条件面ばかりを説明する
・「ダメ出し型」の確認をする
これでは応募者の心は開きません。

面談の本質はただひとつ。

「この会社に入ったら、私は大切にされるだろうか？」
応募者はこれを確認しに来ています。

■ 飛躍のミカタ流：最初の7分で“氷を溶かす”

面談の成功は、ほぼ最初の7分で決まります。

応募者の緊張を溶かし、
「この社長なら安心できる」と思ってもらえるかどうか。

▼ 最初の7分で必ずやること
（1）笑顔で、名前を呼んで迎える
（2）席ではなくテーブルの角で“並んで”座る
（3）応募理由より先に「今日は来てくれてありがとう」
（4）相手の緊張を認める
（5）アイスブレイクを入れる（天気・道のり・小さな共通点）
※ 並んで座るのは心理学的に非常に効果があります。
“対面”は構造的に相手を緊張させる姿勢だからです。

■ 「あなたの人生に関心がある」という姿勢を見せる

応募者は
「私はここで大切にされるだろうか？」
を常に観察しています。

だから面談中は、
・話を遮らない
・否定しない
・うなずき、相槌をしっかり
・メモではなく“目”で聴く
・相手の言葉に「それは大変だったね」と共感を返す
これだけで面談の質は劇的に変わります。

■ 飛躍のミカタ流：面談で絶対に聞くべき“3つの質問”

応募者の本音を引き出す質問があります。

【質問①】
「今回、転職（応募）を考えたきっかけは何でしたか？」
→ 悩みの本質がわかる

【質問②】
「理想の働き方を3つ挙げるとしたら何ですか？」
→ 求める価値観がわかる（待遇ではなく本質）

【質問③】
「この会社でどんな自分になりたいですか？」
→ 応募者が見ている未来像がわかる

この3つに共通しているのは
「会社のための質問」ではなく「応募者のための質問」であるという点です。