経営(カネ)の悩み
- 急に経理事務員が退職し引継ぎできず業務が止まってしまう
- 業務を担当している事務職員が高齢化し先行きが心配
- 属人化をやめて誰もが簡単にできるようにしたいがやり方がわからない
- 毎月の指標や経営分析資料が１ヶ月半から２ヶ月遅れで最新な情報が得られない
- 既存の経理業務フローを合理化、簡便化、IT化したいが方法がわからない
- 業務拡大につれて経理担当事務員が疲弊している
- 労務問題が心配だが、会社のどこに問題があるのかを、自分達では見つけられない
- 財務状況などを相談する相手がいない
総務(モノ)の悩み
- クラウド勤怠などのIT化をしたいがうまく使いきれていない。活用できていない。
- 労務・人事に詳しい社員を採用したいが人件費が高くて雇えない
- 入社や退職などの手続きに時間がかかる
- 給与計算をよく間違う。または間違いがあることわからない
- 業務を担当している社員が高齢化しているが引継ぎ担当者がいない
- 社員が増えるほど担当業務が膨大になるが増員できない
人事(ヒト)の悩み
- 採用の予算が限られている
- 採用に無駄にお金をかけていることすらわからない
- 募集広告を出せば簡単に採用が集まると思っている
- 採用サイト運営会社に丸投げしている
- 人事採用戦略を考えていない
- 自社のホームページに採用サイトを持っているがまったく集まらない
- 採用サイトに有料広告を出しても集まらない
多くの経営者が、人事、総務、経理の業務を改善しようと
日々悩み、努力しています。
しかし、根本的なところでつまずいて、先に進めず
会社にとっての成長が停滞してしまうことも…。
領収書やレシートを未だに糊貼りし、
手入力で仕訳をしていませんか？
残高試算表が翌月になっても翌々月になっても出てこない、
なんてことはありませんか？
その時見えている数値だけで管理したり、
感覚だよりの「勘ピューター」で状況を認識していては危険です。
「今期は売上もアップ、利益もアップしているぞ」と喜んでいたのに
いざ決算書を見ると、大したアップではなかったり、
むしろマイナスになっていた…なんてことも。
結果、 資金がうまく回らず、苦しい思いをすることになりかねません。
飛躍のミカタは、
経理や経営の情報をスピーディかつスマートに整理し、
最新の情報をもとに成長戦略の相談役としてのアドバイスを行います。
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飛躍のミカタでは「会計」「販売」「給与」情報を一元管理し、1つのソフトで必要なデータの入出力が行えます。
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会社の組織運営の土台である
「ヒト 」「モノ」「カネ」を強固にして
あなたのビジネスが大きく羽ばたく原動力にします。
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ともに考え、ともに前へ進み
ともに未来を創造するパートナーとして
貴社の成長と発展をサポートします。
行政書士法人QORDiA 代表社員
武村 欽也
飛躍のみかた税理士事務所 所長
石山 明弘
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